Gisteren gebeurde het, het angstbeeld van elke GenZ recruiter. Chat GPT klapte eruit. Een diepe zucht ging door recruitment nederland.
Wat ? ik moet zelf een CV gaan schrijven ? Een kandidaat voorstellen zonder dat ChatGPT er woorden in verwerkt als amaibel, zodat het profiel en jijzelf weer net wat leuker lijkt.
Het was als een feestje van Kim Holland, iedereen was zijn string zoek, ik bedoel zijn zoek string kwijt.
Nu noemt men mij wel eens een oude brom beer, omdat ik zo hamer op het vakbekwaamheid van de nieuwe generatie recruiters. De nieuwe recruiters het vak echt leren. Van sourcen tot selectie.
Ik sprak laatst een jonge recruiter die mij vertelde dat zij een werktelefoon had gekregen. “Martijn ik word plots gebeld door nummers die ik niet ken, die neem ik niet op”. Laatst sprak onze Sofia, Patrick Boonstra. Die zei heel terecht de grootste skill die de nieuwe generatie moet leren is “talk to strangers”
Uit een onderzoek van RecruitmentLife blijkt dat 87% van de recruitment managers te beroerd is om te investeren in hun eigen recruiters. Dat het beter maken van hun team net zo hoog staat als het instellen van een job alert bij meeste kandidaten.
Het is echt niet omdat ik trainingen verkoop dat ik dit zeg, maar wij gaan keihard een laag conjunctuur in. De recruitment branche laat als sinds 2022 dalende cijfers zien. Nu kan je nog zo hard inzetten op tech, maar als je basis niet klopt, dan hoef je ook niet vol in te zetten op tech.
Gelukkig is echt niet elke recruiter zo, zo zat ik gisteren in gesprek met een 23 jarige recruiter die zei: de verbinding maken en vinden wat mensen drijft. Dat is mijn passie.
Als je denkt wat zegt die ouwe nou weer, dan zeg ik veel plezier op de padelbaan.
Als je denkt die man heeft een punt, geef mij een belletje of stuur je een berichtje.
Reactie plaatsen
Reacties