In mijn consultancy praktijk, kom ik heel veel dingen tegen. Slechte werkenbij websites, slechte processen en heel veel slechte keuzes. Recruitment technologie is in de regel niet slecht, maar de implementatie van veel recruitment tech is vaak om te janken. Dit zijn allemaal problemen die je met een draai aan de knop kan oplossen. Echter wat ik vooral vaak tegenkom zijn slechte hiring managers. Sommige lijken echt op een stel kleuters.
Nou wil ik niet generaliseren, maar ik kom vaak hiring managers tegen die denken dat de hele wereld op hun zit te wachten en dat recruitment niet een vak is.
Ik merk ook dat veel junior recruiters hier tegen aanlopen. Managers denken, die recruiter haalt een talenten toverstaf tevoorschijn en tovert zo 10 kandidaten tevoorschijn. Vaak worden recruiters in de hoek gezet door managers en tekort gedaan. Ik ga de komende tijd elke week bij een thema stil staan. Het is ook iets waar ik stil bij sta in mijn voorstelling Recruitmentliefde.
Nee jij krijgt geen snoepje
Managers zijn soms net kleuters, zij zeggen de gekste dingen. Dit zijn mijn persoonlijke top tien in volledige willekeurige volgorde. Ik denk dat wij allemaal als recruiters wel eens een manager hebben gehad die dit tegen je zegt:
“Kan jij even deze vijf vacatures voor mij vervullen”
“Ik heb zelf even gebeld met het bureau”
“Ik heb de kandidaat van dat bureau zelf even een een linkedin bericht gestuurd”
“Jij hoeft toch alleen maar die kandidaten een beetje te benaderen”
“Waarom lukt het dat bureau dan wel om kandidaten te vinden”
“Hoezo kan jij dat cv niet via de mail sturen”
“Wij gaan echt geen salarissen publiceren”
“Employer branding is toch hetzelfde als marketing”
“Zo’n filmpje kan je toch ook met je iphone maken”
“Ik heb gezegd tegen de kandidaat dat hij mag starten, onderhandel jij nog met het bureau”
Dat moeten wij vaak allemaal maar toelaten, want het zijn immers je interne klanten maar bij ons thuis krijgen stoute kleuters ook geen snoepjes. Dus bij mij krijgen stoute managers geen CV's.
Veel heeft te maken met onbegrip. Net als een kleuter moet je soms dingen uitleggen in korte zinnen, veel kleurrijke voorbeelden en heel veel liefde. In mijn ruim 30 jaar recruitment heb ik nogal wat schrijnende voorbeelden meegemaakt van hiring managers. Ik weet inmiddels ook dat je sommige managers ook echt moet behandelen als kleuters. Soms net als kleuters moet je ze in de naughty hoek zetten of gewoon op hun donder geven. Ik zal mijn tips de komende weken gaan delen. Heb jij nou een andere mooi voorbeeld, laat het mij weten.
Voor nu een fijne dag, ik moet even een manager uit de ballenbak gaan halen,
Martijn
Wil je dat ik jouw recruiters & managers ook een beetje recruitmentliefde geef ? Wij gaan vanaf eind mei op tournee met onze workshopshow Recruitmentliefde.
Reactie plaatsen
Reacties