Recruiters of vliegende vetklonten ?

Gisteren was ik op Werf& Live. Ze noemden het de laatste editie — en dat snap ik, want over een paar jaar bestaan wij recruiters toch niet meer.

Vorige week las ik nog dat we volgens het UWV een “kansrijk beroep” zijn. Deze week werd dat beeld alweer bijgesteld: “we kunnen maar beter meteen stoppen met al die onzin.” Als we Stan van Scotty AI of Glenn Cathey van Randstad moeten geloven, gaat AI ons namelijk volledig verdringen. En volgens de keynote van Johnny Campbell is dat al aan de gang. Hij noemde het voorbeeld van McDonald’s, waar recruiters sneller werden vervangen dan de chocolademilkshake (die trouwens al net zo onvindbaar is als het warme appelgebak — dat mis ik nog steeds).

Het zijn vooral mannen die dit soort dingen roepen. En terwijl ik naar ze luister, vraag ik me maar één ding af: Houden ze van Star Wars, Star Trek of Lego?

Ik ben al jaren actief met recruitmenttech. Mijn missie is altijd geweest om administratieve processen zo eenvoudig mogelijk te maken. Hoe groot mijn eigen administratieve rampgebied ook is (vraag dat maar aan de curator van WerkenFM), ik zat er bij mijn teams altijd bovenop dat de administratie klopte.

Want: als je administratie niet klopt, heb je ook geen recht van spreken. Vroeger gold dat voor rapportages, nu geldt het voor je datadashboard. En straks wordt zelfs dat automatisch ingevuld door AI, via verplichte velden in je ATS.

Als ik de meneer van Actief Werk mag geloven, wordt een uitzendbureau straks een soort zelfscankassa voor banen. En gisteren dacht ik ineens weer aan de film Wall-E. Die mensheid die is afgegleden tot vliegende vetklonten, starend naar een scherm, te lui om te lopen. Die film is inmiddels 17 jaar oud, maar eerlijk is eerlijk: hij had meer voorspellende waarde dan menig trendrapport. Oké, behalve dat ruimteschepen — nog — ontbreken.

Ik zit inmiddels 32 jaar in het vak. Recruitment is altijd in beweging geweest (ik heb nog kandidaten gefaxt) en zal dat blijven. Alleen: de snelheid waarmee alles verandert, wordt steeds hoger.

Recruitmentprocessen van 7 minuten in plaats van 21 dagen — dat is niet alleen de toekomst, dat is nú al mogelijk. De vraag is alleen: hoe snel is dat de nieuwe norm?

Ik heb altijd geloofd in technologie. Niet alleen om meer mensen te bereiken, maar juist om tijd vrij te maken voor wat ertoe doet: echte connecties.

En dat is ook precies mijn missie met RecruitmentLife: de nadruk blijven leggen op échte verbinding. Want wat wij doen is een vak. Dus blijf je ontwikkelen. Want anders word je vervangen door een robot… en eindig je als een vliegende vetklont.