Door Donja Huidar
Laat ik beginnen met een kort voorstelrondje.
Ik ben Donja Huidar — Talent Acquisition Strategist, ondernemer, en in hart en nieren iemand die dol is op chaos… mits ik het mag oplossen.
Als founder van GingerMoon (strategische recruitmenttransformatie voor bedrijven) en MoonCircle (coaching & jobstrategie voor professionals) help ik organisaties het recruitmentvak slimmer, menselijker en effectiever maken.
De afgelopen vijftien jaar heb ik bedrijven als Deloitte, PwC, eBay, Accenture, de Nationale Politie en NIBC Bank geholpen hun recruitment van los zand om te vormen tot een strategische groeimotor. Ik heb duizenden mensen aangenomen, processen opnieuw ontworpen, tech-stacks geselecteerd, leiders wakker geschud — en bovenal: laten zien dat recruitment géén operationele bijzaak is, maar pure business.
De foto hieronder? Ja, die is ook AI. Gemaakt met GlamAI. Want als AI straks sourcing, screening en employer branding overneemt, dan mag het best ook m’n portret schieten. Zolang ik maar de strategie bepaal.
De grote verschuiving: recruitment = businessstrategie
We staan op een kantelpunt. De rol van recruitment verandert razendsnel. Niet alleen door AI, maar ook omdat bedrijven eindelijk beginnen te snappen: wie het beste talent aantrekt, wint. Punt.
Recruitment bepaalt of je groeit, innoveert, wint. Of je als eerste de markt verovert — of erachteraan strompelt.
De bedrijven die recruitment strategisch inzetten — ondersteund door AI, data en echte expertise — bouwen culturen die presteren én behouden. Ze zijn meedogenloos effectief. En ze laten hun concurrenten ver achter zich.
De rest? Die blijven werven alsof het 2014 is. Hopen op sollicitanten. Vertragen. Gokken. Achter de feiten aanlopen. Tot het te laat is.
Waarom AI geen hype is — maar jouw versneller
AI is geen trucje. Geen speeltje. Geen bedreiging. Het is het slimste hulpmiddel dat recruitment ooit heeft gekregen. En het is er nú.
Met AI kun je:
- razendsnel topkandidaten identificeren
- voorspellend kijken naar prestaties en fit
- bias reduceren
- processen automatiseren zonder menselijke maat te verliezen
- je rol als recruiter optillen naar businessniveau
Maar dan moet je het wel snappen. En dan moet je durven.
De waarheid is confronterend: dit vak kiest nu kleur
De waarheid? Recruiters die AI omarmen, versnellen. Recruiters die afwachten, vertragen.
Er is geen tussenweg meer.
Dit vak kiest nu kleur. En dat vraagt iets van jou. Van je leerhouding. Van je zelfbeeld. Van je lef.
Recruitment is geen taak meer. Het is een strategisch wapen. En AI is je nieuwe bondgenoot.
Gebruik je het goed? Dan zit jij straks aan tafel bij de board. Niet als uitvoerder. Maar als leider van groei.
De toekomst is er al. Jij nog?
In deze columnreeks neem ik je mee in wat ik zie gebeuren in ons vak. Soms schuurt het. Soms doet het pijn. En soms kun je er keihard om lachen. Maar het komt altijd vanuit liefde voor het vak en een diepe wens: dat we als recruiters eindelijk gaan claimen wat van ons is.
Volgende keer:
Wat er écht gebeurt in recruitmentteams anno 2025.
Geen sollicitaties. Een ATS met ducttape. En ik tijdens een audit zucht…
“Zelfs Excel weet hier geen formule meer voor.”
Tot dan. We hebben werk te doen.
Reactie plaatsen
Reacties